Políticas De Gestão De Pessoas Nas Organizações

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Resenha

as organizações que vão se destacar no cenário de competitividade pujante ou mesmo sobreviver nele serão aquelas que priorizarão o desenvolvimento e o bem-estar de seus talentos gerando políticas de gestão de pessoas que preconizem sua maior valorização. isso porque acredita-se que a capacidade de uma organização de ser competitiva está diretamente relacionada à sua capacidade de reunir e produzir conhecimento.a elaboração deste livro deu-se pela constatação da relevância do fator humano nas organizações atualmente inclusive como notável diferencial competitivo pela importância das políticas de gestão de pessoas no sentido de tornar a organização mais competitiva melhorando sua efetividade desempenho e resultados mas acima de tudo promovendo maior bem-estar e realização pessoal e profissional dos membros organizacionais porque na verdade este deveria ser o primeiro objetivo de qualquer organização.destaca-se ainda a obra por tratar-se de um trabalho com rigor acadêmico pelo pioneirismo em desenvolver um instrumento de pesquisa validado de acordo com o método científico que aferiu a percepção dos colaboradores quanto às políticas de gestão de pessoas adotadas e que pode ser utilizado em outras pesquisas.